Контракт как особая форма трудового договора





СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел I Исторические сведения о возникновении контрактов
1.1. Контракты в Римском праве
1.2. Контракту ярмарки

РАЗДЕЛ II Контракт - особая форма трудового договора
2.1. Сравнительная характеристика терминов "договор" и "контракт".
2.2. Понятие трудового договора в законодательстве Украины о труде
2.3. Порядок заключения контракта
2.4. Содержание контракта
2.5. Основания расторжения контракта

ГЛАВА III Проблемы и перспективы развития правового регулирования трудовых контрактов как вида трудового договора
3.1. Вопрос урегулирования нормативной базы относительно определения сущности и специфики контрактов.
3.2. Перспективы применения контрактной системы
3.3. Исключительный характер контрактов

Выводы
Список использованной литературы
 


ВЫВОДЫ

    Если дать всестороннюю оценку использования контракта как основании возникновения трудовых правоотношений, можно сделать такой вывод.
    Составной правового механизма устранения экономических, юридических и организационных ограничений, препятствующих свободной продаже гражданами своей рабочей силы, является контрактная система найма работников. Сейчас контрактная форма трудового договора широко применяется на предприятиях и в организациях различных форм собственности, в частности, в учебных заведениях, научно-исследовательских институтах, средствах массовой информации. Наиболее эффективно она используется в совместных предприятиях с участием иностранного капитала. С целью устранения противоречий и пробелов в действующем законодательстве Кабинет Министров Украины 19 марта 1994 принял постановление № 170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора". Ею утверждено Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников (далее - Положение), в котором определен порядок заключения контрактов при приеме на работу работников на предприятия, в учреждения, организации (далее - предприятие) независимо от формы собственности, вида деятельности, а также к гражданам. Настоящее Положение не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности, относительно которых действует постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 г. № 203 "О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности".
    Анализ действующей нормативно-правовой базы позволяет сделать вывод о возможности классификации круга лиц, с которыми могут заключаться трудовые контракты. Представляется, что такая классификация будет выглядеть: руководители предприятий, руководители структурных подразделений, в том числе главные специалисты;
другие категории работников, перечень которых прямо предусмотрено законодательством, а не подзаконными актами.
    Заключение трудовых контрактов должно осуществляться с соблюдением установленного порядка и формы. Такие нормы содержатся, кроме указанных постановлений, таких правовых актах: Указ Президента Украины от 19 июня 1995 г. № 459 "Об обеспечении управления имуществом, которое находится в общегосударственной собственности"; Типовой форме контракта с работником, утвержденной приказом Минтруда Украины от 15 апреля 1994 г. № 23.
    Приступая к рассмотрению порядка заключения контракта, необходимо свыяснить, кто является его сторонами. Трудовой контракт, как и трудовой договор - это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов \ объектов, направленная на установление взаимных трудовых прав и обязанностейсвязей. Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовой договор заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом или физическим лицом.
    Одной стороной всех видов трудовых договоров неизменно выступает гражданин, который реализует свое право на труд путем заключения договора (ст. 2 КЗоТ) и приобретает статус работника. Последний должен лично выполнять взятые на себя трудовые обязанности \ вязки. Их можно осуществлять через представителя.
    Теоретические положения гражданского права определяют, что сущность всякого договора - это соглашение сторон. Сущность трудового контракта составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении работником работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установка трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы применения труда любого работника определяются доброй волей и свободным усмотрению самого работника и работодателя. Это двустороннее выражение воли, получает внешнее оформление в соглашении.

 
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Эрнст Ф. Контракты и Контрактовый дом в Киеве. - К.: Киев. Контракты. К., 1997 - 217 с.
2. Шемшученко Ю.С.Юридична энциклопедия. - Т.3. - М., 2001г. 728 с.
3. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г.Науково-практический комментарий к законодательству Украины о труде. - М.: Издательство А.С.К; 2003
4. Луценко А. Некоторые аспекты применения контрактной формы трудового договора. / / Предпринимательство. Господарство.Право. - 2001. - № 1. - С.54.
5. Гордеева Ю. Контракт на временную занятость в трудовом праве. / / Предпринимательство.Хозяйство. Право. - 2000. - № 1. - С.29.
6. Степанова П. Экзамен для преподавателя / / Юридическая практика. - 10 июля 2002 (№ 28). - С.11.
7. Луценко А.С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора / / Предпринимательство. Господарство.Право. - 2001. - № 4. - С.79.
8. Баранюк Ю. Особенности содержания трудовых контрактов. / / Предпринимательство. Господарство.Право. - 2001. - № 2. - С.48.
9. Гаврилюк О. Особенности прекращения действия трудового контракта. / / Предпринимательство. Господарство.Право. - 2001. - № 3. - С.42.
10. Ведомости Верховной Рады Украины - 1991. - № 20. - Ст. 249.
11. Собрание постановлений Правительства Украины. - 1994. - № 7. - 172.
12. Ведомости Верховной Рады Украины - 1991. - № 24. - Ст.272.
13. Ведомости Верховной Рады Украины - 2000. - № 6-7. - Ст.41.

- цікава курсова робота. - дипломна робота.

Нет содержания для этого блока!

www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 306628194038 Реклама в Интернет